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争当“最年轻x级干部”真的好吗?

江苏省苏州市昆山高新区社会事业局 戚小强

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       近日,共产党员网先锋文汇栏目刊登了一篇文章年轻干部莫为“功名”所累,笔者看了很受启发。特别是文章引用陶澍的话,“功业与功名这一字之差,误了多少才华之士。建业胜于功名。是真才,终有用日!”让笔者想到了少年天才张居正的故事。

       张居正自幼聪慧,两岁开始识字,12岁就中了秀才,13岁那年参加乡试原本有希望中举,但当时的湖广巡抚顾璘爱惜人才,有意让这位神童接受“挫折教育”,硬生生让张居正落榜了。顾璘说,如果张居正中举了,无非是国家多个“少年举人”,但是少了位“宰相之才”。因为张居正没有经历过挫折,心性未定,日后难以担当国家大事。我现在让他吃点苦,磨练心性,张居正日后必能担当大任。历史证明,日后,张居正果然成为内阁首辅。

       我想,张居正的成长经历对那些争当“最年轻X级干部”的人很有警示意义。现在干部提拔公示已经很广泛了,干部信息在网上基本都能查到,这本来是好事,保障了老百姓的知情权,方便对干部工作的监督。但是有些媒体或者说网民特别爱整理“最年轻的处级干部”“最近年轻的厅级干部”甚至“最年轻的部级干部”这样的噱头,引发社会各界广泛关注,成为茶余饭后的一种谈资、街谈巷议的一种舆论,传播力、影响力不容小觑。

       当前,社会舆论日趋多元,该种议论本不必大惊小怪。但不少刚出校门的年轻干部身处社会大环境之中,难免也受到“最年轻X级干部”这种评价方式的影响,暗自设计起自己的“成长路线图”来,预备在某个时间节点,到达怎样的台阶,如不达到,轻则灰心丧志,重则埋怨起组织来。这种“自我设计”的现象当然是错误的。

       干部干部,干字为先。追求进步,可以理解。但人的精力是有限的,若是把心思全部放在级别上,恐怕就没有心思放在干事上了。年轻干部的成长要靠实绩说话。争当“最年轻X级干部”反映的是一种急功近利的浮躁心态,怀有这种心态,很容易变成“速生林”,不能经风雨,是很难长期稳定干出成绩的,对年轻干部的成长并没有多大好处。

       “江郎才尽”的故事想必大部分人都听过。年轻人文化程度高,接受新知识的速度快,处在宝贵的人生成长阶段,具有不少优势。当前干事创业的环境是好的,只要年轻人踏实努力,就一定可以干出一番事业。与其把精力放在研究似是而非的噱头上,不如把更多的精力放在学习知识、提升素质上,放在认真工作、勇于攻坚上,放在锤炼党性、勤于修身上,至于是或者不是“最年轻X级干部”又何必当真、何必放在心上呢,至少群众是不会当真的。

发布人:昆山戚小强 发布时间:2019-11-5 11:50 收藏 阅读人次:755

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